Obserwując przestrzeń wirtualną oraz parafrazując słynny wiersz Jana Brzechwy „Na straganie” – w przestrzeni wirtualnej w dzień i w nocy toczą się dyskusje na temat zawodów przyszłości. Jednym z częściej wymienianych przez forumowiczów jest m.in. zawód specjalisty ds. kadr i płac. I chociaż często jest traktowany stereotypowo, że jest monotonny, nudny, trudny, czy niedoceniany, to jego zalety, ukazywane przez praktyków w tej branży, przechylają szalę na korzyść omawianej profesji. A są to:
stabilizacja zawodowa,
możliwość rozwoju,
ciągłe podnoszenie kwalifikacji,
konkretny fach w ręku,
szanowany zawód,
dobre zarobki.
Skoro już poruszamy temat zarobków, warto sięgnąć po konkretne dane. Raport z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego w styczniu br. przez firmę Sedlak & Sedlak, w którym wzięło udział ponad 1 435 000 osób ukazuje, że co drugi specjalista ds. kadr i płac otrzymuje pensję od 3 077 zł do 5 000 zł brutto. Z kolei dane z portalu pracuj.pl ukazują, że przeciętne wynagrodzenie (mediana) osoby pracującej na tym stanowisku wynosi 5 200 zł brutto, oznacza to, że połowa z badanych otrzymuje pensję powyżej tej kwoty.
Na wysokość wynagrodzenia bezpośredni wpływ ma kilka czynników, m.in.: wielkość firmy, region zatrudnienia, a także wykształcenie oraz staż pracy zatrudnionego.
Specjalista ds. kadr i płac jest odpowiedzialny m.in. za organizowanie procesu naliczania i wypłacania wynagrodzeń zatrudnionym w firmie pracownikom, za wszelkie sprawy kadrowe związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej (urlopy, zaświadczenia, świadectwa pracy), obsługę procesów zatrudnienia oraz rozwiązywania umów o pracę, kontrolę aktualności obowiązkowych badań lekarskich. Jest też poniekąd pośrednikiem pomiędzy pracownikami a pracodawcami.
Najważniejszym wymogiem stawianym przed kandydatami na powyższe stanowisko jest posiadanie wyższego wykształcenia. Najlepiej na kierunkach: ekonomia (finanse i rachunkowość), socjologia, zarządzanie lub wykształcenie wyższe z innych dyscyplin naukowych.
Wymagana jest też bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi potwierdzona ukończeniem kursów specjalistycznych. Ponadto niezbędne jest sprawne posługiwanie się komputerem, oraz programami kadrowo-płacowymi (np. Płatnik, Symfonia itp.). Od kandydatów wymaga się również biegłej znajomości wybranego języka obcego.
Mając na uwadze powyższe, warto zaznaczyć, że pracę w zawodzie może znaleźć jedynie osoba, która posiada wysokie kwalifikacje poświadczone ukończonym kursem, zdanym egzaminem oraz odpowiednim Certyfikatem, uzyskanym w renomowanej jednostce certyfikującej (np. SEKA S.A).
Czy warto zatem zostać specjalistą w omawianych zagadnieniach?
Odpowiedź na to pytanie powinna być podyktowana osobistymi preferencjami, możliwościami oraz, a może przede wszystkim – predyspozycjami. Jak twierdzi znane powiedzenie: „jeśli lubisz to, co robisz – nie przepracujesz ani dnia”.
– zobacz więcej na: seka.pl/kurs-kadry-place
Źródła: kariera.pl, forum.infor.pl, zawodowe.com, wynagrodzenia.pl, zarobki.pracuj.pl, pulshr.pl, nf.pl, gowork.pl, f.kafeteria.pl, kwalifikacje.praca.gov.pl, kadrywpraktyce.pl, ksiegowiprzyszlosci.pl, praca.pl
07-02-2018
26-08-2020